Hat Walmart Aktienoptionen An Mitarbeiter

Walmart beschäftigt 1 von Amerika. Sollte es gezwungen werden, seine Mitarbeiter zu bezahlen? Gestern zeigte das Census Bureau, dass eine erstaunliche 44 Millionen Amerikaner in Armut leben. Dies ist die höchste Zahl und ein Sprung von 4 Millionen aus dem Vorjahr. Die Ungleichheit im Land wird immer extremer. Die reichsten 1 des Landes besitzt ein Drittel des Landes Vermögenswerte und die ärmeren 50 besitzt weniger als 2,5. Gut bezahlte Fertigungsaufträge werden in Übersee versandt. Die Arbeitslosigkeit ist 10. Die Reallöhne stagnieren. Arbeitssicherheit ist ein Relikt der Vergangenheit. Die Mittelschicht verschwindet. Amerikaner, die arbeiten möchten, sind oft gezwungen, schlecht bezahlte McJobs in der Dienstleistungsbranche zu nehmen, die niemand anstrebt, die nichts produzieren und das nicht überall führen wird. Inzwischen ist einer der weltweit größten Konzerne noch auf einer Rolle. Walmart s globalen Umsatz über 400 Milliarden im vergangenen Jahr. Seine Gewinne überschritten 15 Milliarden. Sein Marktwert - 200 Milliarden - hat die große Rezession und den Marktzusammenbruch verwittert und bleibt in der Nähe von Allzeithochs. Walmart beschäftigt erstaunliche 2,1 Millionen Menschen. Allein in den USA beschäftigt das Unternehmen 1,4 Millionen Menschen. Dies ist eine erstaunliche 1 der U. S.s 140 Millionen Erwerbsbevölkerung. Walmart, mit anderen Worten, zählt. Seine Gehälter, und sein Lohn, bewegen Sie die Nadel. Und gerade jetzt, viele Leute argumentieren, ist Walmart sehr viel Teil des Problems. Der durchschnittliche Walmart-Mitarbeiter, Wake Up Walmart berichtet. Macht 11,75 pro Stunde. Das ist 20.744 pro Jahr. Jene Löhne sind etwas unter dem nationalen Durchschnitt für Einzelhandelsmitarbeiter, die 12.04 eine Stunde ist. Sie produzieren auch jährliche Einnahmen, die in einem Ein-Earner-Haushalt unter der 22.000 Armutsgrenze liegen. Auf der anderen Seite sind diese Löhne weit über dem Mindestlohn von 7,25 pro Stunde. Sie auch arent, dass FAR unter dem nationalen Einzelhandels-Durchschnitt (nur 2,5 unten). Auch in einem Zwei-Ohr-Haushalt würden diese Löhne ein Haushaltseinkommen von 40.000 schaffen, das in einigen Gebieten des Landes komfortabel bürgerlich ist. Walmart bietet Vorteile für einige seiner Mitarbeiter, sowie speichern Rabatte und Gewinnbeteiligung Pläne. Am wichtigsten ist, in einer Wirtschaft, die verzweifelt ist, einen Weg finden, um die 25 Millionen Amerikaner, die entweder arbeitslos oder unterbeschäftigt sind beschäftigen, Walmart bietet 1,4 Millionen Arbeitsplätze zu finden. Aber Walmart wird ständig angegriffen, um seine Mitarbeiter zu räumen, weil sie zu wenig dafür bezahlt werden, dass Arbeitnehmer mit höherem Entgelt bei anderen Unternehmen arbeitslos sind, um einen wichtigen Beitrag zu den oben beschriebenen nationalen Problemen zu leisten. Und mit 15 Milliarden Jahresgewinn konnte sich Walmart sicherlich leisten, seine Mitarbeiter mehr zu bezahlen. So sollte Walmart bezahlen ihre Mitarbeiter mehr Sollte Kongress ein Gesetz verabreden FORCING Walmart, um seine Mitarbeiter mehr zahlen Wenn ja, wie viel mehr Wenn Walmart zahlen ihre Mitarbeiter mehr, was würde passieren Würde dies beginnen, einige der Länder Probleme oben Die Adresse der Dieser Aufsatz soll keine endgültigen Antworten auf diese Fragen liefern. Es ist, die Fragen zur Debatte zu stellen. Angesichts der deprimierenden Reichtum, Beschäftigung und Einkommensentwicklung in unserem Land, sind Fragen wie diese für unsere Nationen Zukunft entscheidend. Also lohnt es sich, sorgfältig zu denken. Bitte wiegen Sie unten. Aber bevor Sie tun, hier sind einige Dinge zu denken. Erstens, wie viel mehr könnte Walmart AFFORD, seine Mitarbeiter zu zahlen, angesichts seiner aktuellen Finanzen Heres eine Möglichkeit, es zu betrachten. Wenn Walmart seine gesamten 22 Milliarden jährlichen Vor-Steuer-Einkommen nahm und verwendete alle davon, um jedem seiner 2,1 Millionen Mitarbeiter eine Erhöhung zu geben, würde dies etwa 10.000 pro Jahr pro Stück betragen. Mit anderen Worten, wenn Walmart beschlossen, 100 seiner operativen Gewinn zu verwenden, um alle seine Mitarbeiter mehr zu bezahlen, würde die durchschnittliche Speicher Associates Gehalt von 20.000 bis 30.000 gehen. Wenn Walmart bezahlt Chefs wie CEO Mike Duke weniger (Duke machte 6 Millionen im vergangenen Jahr), die mehr operativen Gewinn zu schaffen würde. So würde die Verringerung der Ungleichheit im Unternehmen sicher auch helfen. Eine Erhöhung von 20.000 auf 30.000 wäre eine schöne Beule, sicherlich. Aber es wäre nicht erdenwütig. Walmart Associate Arbeitsplätze noch wäre nicht die 45.000 pro Jahr unionisierte Fertigungsstätten, dass das Land hat so viele Millionen in den letzten Jahrzehnten verloren. Die Gehaltserhöhung würde nicht radikal ändern Mitarbeiter Leben, vor allem nach Steuern. Nun, Walmart ist ein privates Unternehmen, laufen zugunsten nicht nur der Arbeitnehmer, sondern Kunden und Eigentümer, und Walmarts Besitzer könnte zu Recht squawk, wenn das Unternehmen plötzlich beschlossen, auf Break-even laufen (oder wurden gezwungen). So könnte Walmart in der Lage sein, zum Beispiel die Hälfte seines Vorsteuergewinns wieder in Entschädigung zu bringen, was dem durchschnittlichen Mitarbeiter eine Erhöhung von 20.000 bis 25.000 geben würde. Das ist noch besser, aber seine noch weniger zu Hause zu schreiben. Und dann gäbe es noch andere Konsequenzen. Für eine Sache, würde Walmart fast sicher erhöhen Preise, um einige der erhöhten Kosten zu kompensieren. Dies würde Walmarts Produkte teurer - nicht nur für andere Amerikaner, sondern für Walmart Mitarbeiter. So wurden einige der erhöhten Löhne schnell zurück zu der Mutter-Schiff durch höhere Preise repatriiert. Zweitens, wenn Walmarts Beschäftigungskosten stieg, würde Walmart fast sicher Wege finden, mit weniger Arbeitnehmern zu tun. Es gibt jetzt offensichtlich Store-Check-Out-Systeme, die weitgehend automatisiert sind, zum Beispiel, und wenn Walmart in einigen dieser Systeme zu investieren, würde es dringend reduzieren ihre Notwendigkeit für Kassierer. So könnten die verbleibenden Mitarbeiter von Walmart ein bisschen mehr Geld verdienen, aber mehrere hunderttausend von diesen 2,1 Millionen Mitarbeitern wären auf der Arbeitslosenlinie. Drittens, indem sie so viel Gewinn jedes Jahr, Walmart zahlt derzeit eine Menge Steuern. Im vergangenen Jahr z. B. bezahlt das Unternehmen 7 Milliarden Steuern - eine Rechnung, die ihr Einkommen vor Steuern von 22 Milliarden auf 15 Milliarden reduziert. Wenn Walmart seine 22 Milliarden Einkommen vor Steuern zu beseitigen, indem jeder Mitarbeiter eine Erhöhung, würde es dann zahlen keine Steuern. Welches unser nationales Haushaltsdefizit nicht helfen würde. Schließlich, zwingt Walmart, seine Angestellten mehr zu zahlen, würde nicht unsere langfristigen ökonomischen Probleme ansprechen. Es würde einige Menschen aus der Armut heben, sicherlich, und machen andere Leben ein bisschen mehr komfortabel. Aber es würde auch die Kosten für alle anderen erhöhen. Noch wichtiger ist, würde es nicht unseren Verlust der Produktion Arbeitsplätze, Einkommen und Reichtum Ungleichheit oder unsere schreckliche Arbeitslosigkeit Problem. In der Tat, es könnte die letztere schlimmer machen. Also, sollte Walmart gezwungen sein, seine Mitarbeiter mehr wiegen in unten. Senden Sie Ihre Kommentare an Bentonville. Walmart beschäftigt 1 von Amerika. Sollte es gezwungen sein, seine Mitarbeiter zu bezahlen MoreWorking Here Unsere Mitarbeiter sind das Herz unseres Unternehmens alle 2,2 Millionen von ihnen. 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